O que torna uma empresa ótima para trabalhadores remotos? São as vantagens? Os reembolsos de Wi-Fi? Os eventos virtuais de ligação? As reuniões pessoais ocasionais?O abraço da diversidade e flexibilidade que tantas pessoas estão ansiando agora?

Sim, sim, sim, sim, e sim, mais liderança eficaz, colegas simpáticos, bons gerentes, salário competitivo, comunicação clara, formação útil e envolvimento geral.

Quartz's 2022 ranking of the Best Companies for Remote Workers celebrates businesses that clearly understand what's needed when the workplace is distributed and clarity and cohesion can't depend on showing up to a physical office.

Semelhante ao nosso ranking de 2021, o ranking deste ano é dividido em três listas, organizadas pelo tamanho da base de funcionários.e aprender mais sobre cada empresa no rankingAs melhores práticas que eles oferecem em uma série de áreas que são importantes para os trabalhadores remotos só pode ser o que você está procurando, se você está no mercado para um novo empregador,ou em busca de novas ideias para incorporar no seu próprio local de trabalho.

Como foi determinado o nosso ranking

Convidamos os empregadores a candidatarem-se ao reconhecimento no nosso segundo ranking anual global das melhores empresas para trabalhadores remotos.A empresa de investigação independente Best Companies Group realizou um inquérito em duas partes com cada candidato, um envolvendo o empregador e o outro os seus empregados.

Para serem elegíveis para o nosso ranking, os empregadores precisavam de pelo menos 25 funcionários permanentes em tempo integral e pelo menos 25 funcionários permanentes em tempo integral que trabalhassem remotamente.Para empregadores com mais de 100 trabalhadores permanentes a tempo inteiro, pelo menos 25% desta força de trabalho precisava ser remota para que a empresa fosse elegível.(Um trabalhador à distância foi definido como alguém que executa pelo menos 75% do seu trabalho num local que não está afiliado nem totalmente equipado pelo seu empregadorNão.

As empresas elegíveis concordaram em apresentar um questionário aos empregadores sobre as suas políticas e práticas, com um valor de cerca de 25% da pontuação global de cada empresa.Também concordaram em deixar o Best Companies Group pesquisar o seu pessoal remoto, com o sentimento dos empregados contando por cerca de 75% da pontuação total.

Metodologia

As pesquisas avaliaram uma variedade de práticas da empresa e mediram a satisfação dos empregados.Os entrevistados avaliaram uma série aprofundada de declarações utilizando uma escala de cinco pontos que variava de "Concordo fortemente" a "Discordo fortemente"A enquete incluiu igualmente questões demográficas e de resposta aberta.

Para serem incluídas no nosso ranking, as empresas tinham de receber pelo menos 80% de respostas positivas à pesquisa dos funcionários em oito categorias: liderança e planeamento, cultura corporativa e comunicação,Satisfação com o papelAs empresas que não atingiram este limiar não foram incluídas no ranking.